Le principe d’une carrière longue
Avoir entamé sa carrière très jeune, avant 20 ans et même parfois dès 16 ans, s’apparente à une carrière longue. Si l’âge moyen d’entrée dans la vie active était de 18 ans à la fin des années 1970, il se situe aujourd’hui autour de 21/23 ans avec l’allongement de la durée des études. Alors le principe de carrière longue autorise les salariés ayant démarré leur activité professionnelle jeune, à prendre une retraite anticipée.
Ce dispositif de carrière longue permet donc à un salarié de partir à la retraite avant l’âge légal.
Rappel sur le décret du 2 juillet 2012
Rappelons que la réforme des retraites de 2010 a déjà étendu ce dispositif aux moins de 17 ans, alors qu’il était réservé aux moins de 16 ans auparavant. Le nombre des départs anticipés a considérablement augmenté avec le décret du 2 juillet 2012 : en effet, il a permis à quelque 65 000 nouveaux retraités de partir plus tôt en 2013 (45 % du nombre total de départs anticipés pour carrières longues).
Les conditions pour bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue
La retraite anticipée pour carrière longue n’est accessible qu’aux assurés remplissant des conditions spécifiques en plus d’avoir commencé à travailler plus tôt. En effet, il est important de noter que pour bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue, il faut avoir cotisé soit 4 ou 5 trimestres avant l’âge de 16, 18, 20 ou 21 ans, selon les cas. De plus, il est nécessaire de totaliser un certain nombre de trimestres cotisés pour atteindre le taux plein, variant selon la génération. Vous pouvez consulter votre relevé de carrière sur www.info-retraite.fr pour vérifier ces conditions.
Pour rappel, la réforme des retraites entrera en vigueur le 1er septembre prochain. Les conditions de départ à la retraite anticipée pour carrière longue est étendu aux personnes ayant commencé à travailler avant 21 ans.
Bon à savoir
Il n’y a pas de dates spécifiques pour les personnes nées avant un certain moment. La réforme concerne généralement les générations postérieures à certaines dates. Les conditions de départ à la retraite anticipée pour carrière longue sont valables pour les personnes ayant commencé à travailler jeunes, quelle que soit leur année de naissance.
Né(e) après le 1er septembre 1961, voici les différents cas de figure :
| Vous avez commencé à travailler avant : | Votre départ à la retraite est possible à partir de : | Conditions |
|---|---|---|
| 16 ans | 58 ans | Avoir cotisé 5 trimestres* avant la fin de l’année civile de votre 16ᵉ anniversaire |
| 18 ans | 60 ans | Avoir cotisé 5 trimestres* avant la fin de l’année civile de votre 18ᵉ anniversaire |
| 20 ans | 62 ans | Avoir cotisé 5 trimestres* avant la fin de l’année civile de votre 20ᵉ anniversaire |
| 21 ans | 63 ans | Avoir cotisé 5 trimestres* avant la fin de l’année civile de votre 21ᵉ anniversaire |
* Ou 4 si vous êtes né(e) entre le 1er octobre et le 31 décembre
Attention ! Il faudra également avoir enregistré le nombre de trimestres requis.
Depuis 2023, les trimestres achetés au titre de l’apprentissage via le versement pour la retraite (VPLR) sont désormais pris en compte dans le calcul des trimestres cotisés pour bénéficier du dispositif carrière longue. Cela élargit les possibilités pour certains travailleurs d’atteindre plus rapidement le nombre de trimestres nécessaires.
Une critique récente, notamment dans un rapport de la Cour des comptes publié en 2025, souligne que le dispositif carrière longue ne favorise pas efficacement les travailleurs les moins bien rémunérés, qui partent souvent plus tard, et est principalement utilisé par les assurés aux revenus moyens ou confortables. Cette situation questionne l’efficacité sociale du dispositif et appelle à une réforme pour mieux cibler les travailleurs pénibles ou à faibles revenus.