La retraite progressive permet de réduire son activité tout en percevant une partie de sa pension de retraite. Depuis le 1er septembre 2025, elle est accessible dès 60 ans, sous réserve de remplir les conditions prévues, notamment de justifier d’au moins 150 trimestres.
Le dispositif concerne les salariés du privé, les agents publics, les travailleurs indépendants ainsi que les professions libérales, avec des modalités qui peuvent varier selon le statut professionnel.
Ce guide présente les conditions d’accès, le calcul de la fraction de pension versée et les démarches à effectuer pour bénéficier d’une retraite progressive.
La retraite progressive : travailler à temps partiel sans perte financière
À l’approche de la retraite, certains actifs souhaitent réduire leur activité sans cesser complètement de travailler. La retraite progressive permet de poursuivre une activité réduite tout en percevant une fraction de ses pensions de retraite.
Depuis le 1er septembre 2025, l’âge minimum d’accès au dispositif est fixé à 60 ans, sous réserve de remplir les autres conditions requises. Cette règle reste applicable en 2026.
Le dispositif concerne notamment les salariés du secteur privé, les agents publics, les travailleurs indépendants, les professionnels libéraux ainsi que les salariés et non-salariés agricoles.
Les conditions et les avantages de la retraite progressive
Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive est accessible dès 60 ans. Pour un salarié, il faut notamment justifier d’au moins 150 trimestres et exercer une activité comprise entre 40 % et 80 % d’un temps complet.
Pendant cette période, l’assuré perçoit une fraction de sa retraite tout en continuant à travailler et à cotiser pour sa retraite. Les droits acquis pendant la retraite progressive sont pris en compte lors du calcul définitif de la pension.
La fraction de retraite versée dépend du temps de travail. Par exemple, un salarié qui travaille à 60 % d’un temps complet perçoit en principe 40 % de sa retraite provisoire.
La retraite progressive permet ainsi de réduire progressivement son activité tout en conservant un revenu professionnel et en percevant une partie de sa retraite. Elle ne garantit toutefois ni le maintien du niveau de revenus antérieur, ni l’obtention automatique d’une retraite à taux plein au moment du départ définitif.
Est-il possible de travailler à 80 % ou à temps partiel dans le cadre de la retraite progressive ?
Oui. Pour un salarié du secteur privé, la retraite progressive est accessible lorsque la durée de travail est comprise entre 40 % et 80 % d’un temps complet, sous réserve de remplir les autres conditions du dispositif : avoir au moins 60 ans et justifier d’au moins 150 trimestres.
Un salarié travaillant à 80 % peut donc percevoir 20 % de sa retraite provisoire, tout en continuant à percevoir son salaire correspondant à son activité.
Pendant la retraite progressive, les cotisations prélevées sur le salaire à temps partiel permettent de continuer à acquérir des trimestres pour la retraite de base et des points Agirc-Arrco pour la retraite complémentaire.
Avec l’accord de l’employeur, il est également possible de cotiser sur la base d’un salaire à temps plein, malgré une activité exercée à temps partiel. Pour l’Agirc-Arrco, cette possibilité existe à condition que les cotisations de retraite de base soient elles aussi calculées sur une rémunération à temps plein.
Choisir entre retraite progressive et cumul emploi retraite
La retraite progressive et le cumul emploi-retraite permettent tous deux d’associer revenus professionnels et pension de retraite, mais ils interviennent à des moments différents.
Avec la retraite progressive, l’assuré n’a pas encore liquidé définitivement l’ensemble de ses droits. Il poursuit une activité réduite, perçoit une fraction de ses pensions et continue à cotiser. Les droits acquis pendant cette période sont pris en compte lors du calcul définitif de sa retraite.
Le cumul emploi-retraite concerne au contraire une personne qui a déjà liquidé ses pensions et qui reprend ou poursuit une activité professionnelle. En 2026, lorsque les conditions du cumul intégral sont remplies, cette nouvelle activité peut permettre d’acquérir de nouveaux droits à retraite et, sous conditions, d’obtenir une seconde pension. Cette possibilité existe pour les activités exercées depuis le 1er janvier 2023.
Lorsque les conditions du cumul intégral ne sont pas réunies, le cumul peut être plafonné. Dans ce cas, des limites de revenus s’appliquent et les cotisations versées ne génèrent pas nécessairement de nouveaux droits.
Le choix entre les deux dispositifs dépend donc notamment de l’âge, des droits déjà acquis et de la volonté de réduire progressivement son activité ou, au contraire, de liquider sa retraite puis continuer à travailler.
Le montant de la retraite progressive : comment est calculée votre pension partielle ?
Dans le cadre de la retraite progressive, vous ne percevez pas votre pension complète, mais une fraction de vos retraites de base et complémentaires. Cette fraction dépend de votre quotité de travail : plus votre activité est réduite, plus la part de retraite versée est élevée.
La caisse calcule d’abord une retraite provisoire à partir des droits acquis à la date de la demande. Elle applique ensuite la fraction correspondant à la part de temps non travaillée. Par exemple, un salarié qui travaille à 60 % d’un temps complet perçoit en principe 40 % de sa retraite provisoire.
Ce montant n’est pas définitif : pendant la retraite progressive, l’assuré continue à cotiser et à acquérir des droits. Lors du départ définitif, la pension est recalculée en tenant compte des droits acquis pendant cette période
Comment est calculée la fraction de pension versée ?
La fraction de retraite progressive versée dépend directement de votre quotité de travail. Elle correspond à la différence entre 100 % et votre temps de travail par rapport à un temps complet.
Par exemple :
- si vous travaillez à 60 %, vous percevez en principe 40 % de votre retraite provisoire ;
- si vous travaillez à 40 %, vous percevez en principe 60 % de votre retraite provisoire.
La caisse calcule d’abord le montant provisoire de vos retraites à partir des droits acquis à la date de la demande, puis applique la fraction correspondant à la réduction de votre activité.
Pendant la retraite progressive, vous continuez à cotiser et à acquérir des droits. Lorsque vous cessez définitivement votre activité, votre retraite est recalculée en tenant compte des cotisations versées pendant cette période.
Quel revenu total pendant la retraite progressive ?
Pendant une retraite progressive, vos revenus proviennent de deux sources :
- votre salaire à temps partiel, correspondant à votre activité réduite ;
- une fraction de vos pensions de retraite, calculée en fonction de votre quotité de travail. Par exemple, une activité exercée à 60 % d’un temps complet ouvre en principe droit à 40 % de la retraite provisoire.
Le montant total perçu dépend donc de votre salaire à temps partiel, de la fraction de retraite versée et du montant provisoire de vos pensions. Il n’est pas garanti qu’il soit équivalent à votre ancien salaire à temps plein. L’Assurance retraite précise d’ailleurs que la retraite progressive constitue une fraction de pension et non un complément de salaire destiné à maintenir automatiquement le revenu antérieur.
Pendant cette période, vous continuez à cotiser et à acquérir des droits à retraite. Votre pension définitive sera ensuite recalculée lors de votre départ complet en tenant compte des droits acquis pendant la retraite progressive.