La réforme des retraites entrée en vigueur en 2023 prévoit un relèvement progressif de l’âge légal de départ de 62 à 64 ans, ainsi qu’un allongement de la durée de cotisation pour les générations nées à partir de 1961.
Toutefois, depuis la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, ce calendrier est partiellement suspendu. Le passage à 64 ans est temporairement gelé pour certaines générations, notamment celles nées entre 1964 et 1968. Concrètement, seules les personnes nées à partir de 1969 restent pleinement concernées par un départ à 64 ans.
Réforme des retraites 2023 : un report de l’âge légal à 64 ans
Après plusieurs mois de concertation, le gouvernement a acté en 2023 un report progressif de l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans. Cette mesure prévoit une hausse graduelle de l’âge de départ à partir du 1ᵉʳ septembre 2023, pour atteindre 64 ans à l’horizon 2030 (sauf exceptions).
La réforme des retraites ne concerne pas les retraités actuels. Les personnes nées à partir de 1961 seront les premières concernées par ce report de l’âge légal à 64 ans. La règle est alors une augmentation de la durée minimale de travail de 3 mois par an.
| Année de naissance | Âge de départ légal | Nombre de trimestres requis (durée d’assurance) |
| 1960 | 62 ans | 167 trimestres |
| Janvier 1961 à août 1961 | 62 ans | 168 trimestres |
| Septembre 1961 à août 1962 | De 62 ans à 62 ans et 6 mois (progressif) | 169 trimestres |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 trimestres |
| 1964 | 63 ans | 171 trimestres |
| 1965 à 1972 | Progressivement de 63 ans et 3 mois à 64 ans | 172 trimestres |
| 1973 et suivantes | 64 ans | 172 trimestres |
Bon à savoir
Il est important de préciser que l’âge légal ne garantit pas d’obtenir pour autant une pension de retraite à taux plein si vous n’avez pas tous les trimestres requis. En revanche, à partir de 67 ans, la condition de trimestres est levée pour une retraite à taux plein.
Vers un allongement de la durée de cotisation
Le report de l’âge légal à 64 ans s’accompagne d’une progression annuelle de la durée d’assurance nécessaire pour une retraite à taux plein. Il faut désormais valider 172 trimestres (43 ans) pour les générations 1965 et plus (Cf. tableau ci-dessus).
Il est possible de vérifier le nombre exact de trimestres validés et d’obtenir une simulation personnalisée sur le site officiel https://www.lassuranceretraite.fr. Cela permet d’anticiper précisément son départ en retraite en fonction des règles actuelles. La validation de trimestres pour chômage indemnisé, maladie, ou service militaire doit aussi être prise en compte dans le calcul.
Analyse des 3 âges légaux de départ à la retraite
Partir à la retraite entre 62 et 64 ans, selon votre année de naissance
C’est l’âge légal à compter du 1ᵉʳ septembre 2023. Sans oublier un certain nombre de trimestres cotisés pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Ces deux conditions réunies, vous touchez votre pension de retraite de base à taux plein augmentée de votre retraite complémentaire.
Que se passe-t-il si vous décidez de prendre votre retraite entre 64 et 67 ans ? Vous êtes libre de prendre votre retraite quand vous le souhaitez. En revanche :
Si le nombre de trimestres cotisés n’est pas suffisant, alors votre pension est réduite : une décote est en effet appliquée sur le calcul de votre retraite.
Bon à savoir
En cas d’incapacité permanente, un départ anticipé est possible et sans subir de décote :
- Si l’incapacité est >= 20 % alors vous pouvez partir à la retraite à 60 ans ;
- Si l’incapacité est au moins = 50 % alors vous pouvez partir à 55 ans.
Partir à la retraite à 67 ans
Depuis la réforme des retraites de 2010, l’âge de la retraite à taux plein sans condition de durée d’assurance est fixé à 67 ans. Cela signifie qu’à partir de 67 ans, vous pouvez partir à la retraite sans décote, même si vous ne disposez pas du nombre de trimestres requis.
Partir à la retraite à 70 ans
Il n’y a pas d’âge maximum pour prendre votre retraite et sur le principe du calcul de celle-ci, plus vous prendrez votre retraite tard et plus votre retraite sera bonifiée.
En revanche, à partir de 70 ans, votre employeur est en droit de vous mettre à la retraite d’office. Il vous adressera dès lors un préavis légal comme dans le cas d’un licenciement, et une indemnité de mise à la retraite vous sera versée.
Suspension de la réforme des retraites — mise à jour 2026
La réforme des retraites de 2023, qui prévoyait un report progressif de l’âge légal de 62 à 64 ans, fait l’objet d’une suspension partielle adoptée dans la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026.
Cette suspension s’applique aux pensions prenant effet à partir du 1ᵉʳ septembre 2026.
Elle consiste en un gel temporaire du calendrier, et non en une suppression de la réforme.
Conséquences concrètes sur l’âge de départ
Les générations 1964 à 1968 sont concernées : elles pourront partir un trimestre plus tôt.
👉 Si vous êtes né en 1964, votre âge légal de départ sera ainsi de 62 ans et 9 mois et non plus 63 ans, comme prévu par la réforme de 2023.
ℹ️ Les personnes nées à partir de 1969 restent soumises à l’âge légal de 64 ans.
Voici le tableau prévisionnel de votre âge de départ à la retraite et du nombre de trimestres requis 👇
Votre année de naissance | Age légal de départ à la retraite | Nombre de trimestres requis |
1963 | 62 ans et 9 mois | 170 |
1964 | 62 ans et 9 mois - contre 63 ans | 170 au lieu de 171 |
Personnes nées du 1/01 au 31/03/1965 | 62 ans et 9 mois - contre 63 ans et 3 mois | 170 au lieu de 172 |
Personnes nées du 1/04 au 31/12/1965 | 63 ans - contre 63 ans et 3 mois | 171 au lieu de 172 |
1966 | 63 ans et 3 mois - contre 63 ans et 6 mois | 172 |
1967 | 63 ans et 6 mois - contre 63 ans et 9 mois | 172 |
1968 | 63 ans et 9 mois - contre 64 ans | 172 |
1969 | 64 ans | 172 |
1970 | 64 ans | 172 |
[Source : lassuranceretraite.fr]
Durée de la suspension
Le gel du calendrier est prévu jusqu’en 2028 : après cette date, une reprise ou une nouvelle réforme pourra être décidée.
Impact sur la durée de cotisation
Certaines générations voient leur nombre de trimestres requis réduit :
- 170 trimestres au lieu de 171 pour les personnes nées en 1964 ;
- 170 trimestres au lieu de 172 pour les personnes nées entre le 1ᵉʳ janvier et le 31 mars 1965 ;
- 171 trimestres au lieu de 172 pour les personnes nées entre le 1ᵉʳ avril et le 31 décembre 1965.
ℹ️ Les personnes nées à partir de 1966 devront toujours valider 172 trimestres.
[Source info-retraite.fr]
Ce qui ne change pas
Le principe du système (taux plein, décote, surcote) reste inchangé et le calcul de la pension n’est pas modifié.
Comprendre la méthode calcul pour prendre votre retraite à taux plein
Pour prendre sa retraite et donc « liquider sa pension à taux plein » (sans décote), il est nécessaire de remplir 2 conditions :
- Atteindre l’âge légal de départ à la retraite ET avoir cotisé le nombre de trimestres nécessaires.
Les cas de départ anticipé
Malgré le relèvement progressif de l’âge légal, la réforme des retraites maintient plusieurs dispositifs de départ anticipé, permettant de partir avant 62 ou 64 ans selon les situations.
- Le dispositif des carrières longues concerne les personnes ayant commencé à travailler tôt. Il permet un départ anticipé dès 58, 60, 62 ou 63 ans, selon l’âge de début d’activité (avant 16, 18, 20 ou 21 ans) et sous réserve d’avoir validé un nombre suffisant de trimestres cotisés ;
- Les assurés en situation de handicap peuvent partir dès 55 ans, à condition de justifier d’un taux d’incapacité d’au moins 50 % et d’une durée de cotisation minimale ;
- En cas d’incapacité permanente liée à une maladie professionnelle ou un accident du travail (au moins 10 %), un départ est possible dès 60 ans, voire plus tôt sous certaines conditions ;
- Par ailleurs, les salariés exposés à des facteurs de pénibilité peuvent cumuler des points sur leur compte professionnel de prévention (C2P), leur permettant de financer un départ anticipé pouvant aller jusqu’à 2 ans avant l’âge légal.
Ces dispositifs restent globalement inchangés, y compris avec la suspension partielle de la réforme à partir de 2026, et continuent de s’appliquer indépendamment du gel temporaire du relèvement de l’âge légal.
À quel âge les Français partent-ils à la retraite ?
Les Français ne partent pas tous à l’âge légal (jusqu’ici 62 ans). Certains bénéficient de retraites anticipées, quand d’autres partent plus tard pour majorer leur pension de retraite.
Selon les chiffres de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) publiés dans son édition 2023 « Les retraités et les retraites », l’âge de départ à la retraite a augmenté de 2 ans et 1 mois depuis 2010.
En France, l’âge moyen réel de départ à la retraite est aujourd’hui supérieur à l’âge légal. Selon les dernières données de l’Assurance retraite, il s’établit autour de 63,6 ans en 2024, contre 63,4 ans en 2023.
Des estimations récentes confirment cette tendance à la hausse, avec un âge moyen d’environ 63,7 ans en 2025 (Source Notre Temps).
Cette progression régulière s’explique par les réformes successives et l’allongement de la durée de cotisation, qui incitent les Français à partir de plus en plus tard à la retraite.
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