Âge minimal de départ à la retraite – Historique des réformes

L’histoire de l’âge légal de départ à la retraite en France

L’âge légal de départ à la retraite recule progressivement pour passer de 60 ans à 62 ans comme prévu par la réforme des retraites de 2010, en vigueur depuis le 1er juillet 2011. Par ailleurs, la réforme des retraites envisagée par le Président de la République Emmanuel Macron ne devrait pas apporter de modifications significatives sur ce point précis.

Pour rappel, l’âge minimal de départ à la retraite est actuellement fixé à 62 ans pour la plupart des régimes, avec des dispositions spécifiques pour certaines carrières longues ou pénibles. Aucune modification significative n’est prévue actuellement concernant cet âge. Sauf cas particuliers.

Actuellement, le gouvernement envisage des réformes pour améliorer la soutenabilité des systèmes de retraite, mais aucune modification majeure de l’âge de départ n’est prévue. Des discussions concernant une réforme plus large sont en cours.

L’âge minimum est passé de 65 ans après 1945 à 60 ans à compter de 1983

Lors de la mise en place du régime général de la Sécurité sociale (pour les salariés du secteur privé) par le Conseil National de la Résistance en 1945 (après la Seconde Guerre mondiale), l’âge légal de départ à la retraite était de 65 ans.

Depuis le 1er avril 1983, cet âge minimal est passé à 60 ans en application de la proposition faite par François Mitterrand durant sa campagne présidentielle en 1981. L’ancien Président a également suggéré une retraite à 55 ans pour les femmes actives, mais cette proposition n’a finalement pas été retenue.

Par ailleurs, les régimes spéciaux existait déjà à l’époque de la retraite à 65 ans. Certains corps de métier jouissaient alors d’un régime de retraite déjà particulier pour l’époque et encore en vigueur actuellement.

Recul progressif depuis le 1er juillet 2011

Depuis le 1er juillet 2011, l’âge légal de départ à la retraite recule progressifvement de 4 mois par génération pour passer de 60 ans à 62 ans. Cette réforme impacte surtout les départs à la retraite des personnes nées à compter du 1er juillet 1951. De ce fait, l’âge du taux plein de 65 ans connaitra lui aussi un relèvement progressif le portant à 67 ans à l’horizon 2023.

La carrière longue (retraite à 60 ans pour un début de carrière avant 18 ans et 58 ans pour un début professionnel à 14 ou 15 ans) et la pénibilité (retraite à taux plein à 60 ans) sont les dispositifs légaux permettant un départ à la retraite anticipée. Ce système de retraite anticipée pour carrière longue a été instauré en 2003 grâce à la « réforme Fillon ».