Préparer sa retraite est un moment clé dans votre carrière professionnelle. Une démarche qui s'anticipe et qu'il est essentiel de préparer suffisamment tôt. En effet, certaines règles de base et des étapes à respecter sont primordiales pour ne pas retarder le traitement de votre demande de retraite. Sans oublier qu'aucune retraite n'est accordée automatiquement : il faut donc la demander. Tour d'horizon pour bien préparer votre retraite.
La réforme des retraites a instauré un départ à 64 ans contre 62 ans actuellement. Sa mise en œuvre est prévue pour septembre 2023. Des ajustements dans la préparation de votre dossier pour préparer votre passage à la retraite seront donc à prévoir.
Afin de pouvoir engager le versement de sa retraite, chaque assuré doit faire une demande auprès de sa caisse de retraite pour liquider ses droits et toucher ses pensions. Il lui revient en effet d’entreprendre ces démarches et non à l’employeur. Le dossier doit être déposé entre 6 et 4 mois avant la date de départ souhaitée et doit rassembler l'ensemble des justificatifs à fournir. Les démarches à suivre varient en fonction du statut et du parcours professionnel de l’assuré.
En tant qu'assuré, vous :
| Date de naissance | Âge minimum de départ en retraite |
| Avant le 1er juillet 1951 | 60 ans |
| Du 1er juillet au 31 décembre 1951 | 60 ans et 4 mois |
| Année 1952 | 60 ans et 9 mois |
| Année 1953 | 61 ans et 2 mois |
| Année 1954 | 61 ans et 7 mois |
| Année 1955 | 62 ans |
| Nombre de Trimestres pour valider une retraite à taux plein | |
| Année de naissance | Durée de cotisation |
| 1948 ou avant | 160 trimestres (40 ans) |
| 1949 | 161 trimestres (40 ans et un trimestre) |
| 1950 | 162 trimestres (40 ans et deux trimestres) |
| 1951 | 163 trimestres (40 ans et trois trimestres) |
| 1952 | 164 trimestres (41 ans) |
| 1953 - 1954 | 165 trimestres (41 ans et un trimestre) |
| 1955 -1957 | 166 trimestres ( 41 ans et deux trimestres) |
| 1958 - 1960 | 167 trimestres (41 ans et trois trimestres) |
| 1961 - 1963 | 168 trimestres (42 ans) |
| 1964 - 1966 | 169 trimestres (42 ans et un trimestre) |
| 1967 - 1969 | 170 trimestres (42 ans et deux trimestres) |
| 1970 - 1972 | 171 trimestres (42 ans et trois trimestres) |
| A partir de 1973 | 172 trimestres (43 ans) |
Attention ! Les règles sont différentes dans le secteur public : certains agents peuvent partir à la retraite dès 57 ans, et même à 52 ans. Les décotes ne s’appliquent plus à partir de 62 ans ou même à partir de 57 ans. Il s’agit surtout des agents de la Fonction publique, des entreprises et des établissements publics comme la Banque de France, la SNCF, l’EDF et la RATP.
Des dispositions informatives ont été mises en place pour aider les assurés à préparer leur départ en retraite et à bien choisir l’âge de départ idéal.
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Un délai de 4 mois est requis pour le traitement de votre demande. Il convient donc, depuis le 1er septembre 2015 de déposer son dossier de demande auprès de l’Assurance retraite en respectant ce délai. Il est inutile de s’y prendre plus tôt : cela ne permettra pas d’avancer la date de liquidation des droits à la retraite. À partir du 1er janvier 2017, l’obligation du délai minimal de 4 mois s’étendra aux régimes alignés : MSA (Mutualité sociale agricole), RSI (Régime social des Indépendants) et la Cavimac (Caisse d’assurance vieillesse invalidité et maladie des cultes).
Dans le secteur public (régimes de la Fonction publique, régimes spéciaux) et les régimes des professions libérales (avocats, médecins, architectes, etc.), le délai minimal est de 6 mois avant la date de départ choisi.
Les fonctionnaires doivent entreprendre une démarche auprès de leur administration pour demander à être radiés au cadre. Si cette procédure n’est pas effectuée, ils ne pourront pas toucher de pension de retraite.
Avant de déposer une demande de retraite, il est recommandé de bien vérifier si le Relevé individuel de situation n’est pas entaché d'une erreur ou d'une omission. Le délai minimal permet aussi de recevoir, à temps, les justificatifs les plus difficiles à obtenir comme la validation de trimestres cotisés en dehors de la France.
Le formulaire de demande de retraite se télécharge en ligne, sur le site de la caisse de retraite. Il est également possible de faire sa demande de formulaire par téléphone ou de se rendre directement au bureau de la caisse.
Pour les fonctionnaires, le formulaire est octroyé par la direction du personnel de leur employeur.
Le formulaire complété en bonne et due forme, accompagné de tous les justificatifs requis, doit être envoyé par courrier à sa caisse de retraite pour les assurés du privé et à la direction du personnel pour les agents du secteur public. Si l’envoi en recommandé avec accusé de réception n’est pas obligatoire, cette option est vivement conseillée. Il faut, par la suite, bien conserver la lettre pour prouver que la demande de liquidation des droits à la retraite a bien été envoyée.
Important :
Pour les artisans et commerçants, ainsi que les agriculteurs et les professions libérales qui n’ont pas exercé d’autres métiers, il suffit d’une seule demande pour les régimes de base et complémentaire. Les fonctionnaires mono-affiliés qui font une demande de retraite enclenchent aussi la liquidation de leurs droits à la retraite additionnelle de la fonction publique RAFP.
La demande de retraite des salariés, des salariés et non-salariés agricoles, les artisans et les commerçants, doit être envoyée par courrier à la caisse de retraite de leur lieu de résidence. Les assurés expatriés quant à eux doivent adresser leur demande à la caisse du lieu d’implantation de leur employeur français. Les professionnels libéraux doivent adresser leur demande directement au siège de leur caisse de retraite.
Voici la liste des justificatifs obligatoires à produire :
Son rôle est de constituer un recours en cas de désaccord d’une réponse de votre caisse régionale. Il étudiera votre dossier. Son aide est entièrement gratuite. Il agit en toute impartialité.
C’est votre caisse régionale qui sera seule maître de la décision et qui vous informera de la suite.
Le passage à la retraite est un moment très redouté de la majorité des Français qui s’inquiètent surtout de la baisse de revenus qu’il engendre. En effet, le pouvoir d’achat peut diminuer de moitié une fois à la retraite. Qui plus est, l’incertitude est d’autant plus importante en cette période de réforme des retraites. Afin de compenser cette baisse importante, il est primordial de bien préparer sa retraite des années à l’avance afin de s’assurer d’un complément de revenu suffisant le moment venu.
Lorsqu’il s’agit de préparer la retraite, devenir propriétaire n’est pas l’investissement auquel l’actif pense en premier. Au premier abord, s’engager à rembourser un crédit sur plusieurs années peut être un frein à l’épargne. Il faut cependant préciser qu’acquérir un logement le plus tôt possible permet de liquider les mensualités avant le départ à la retraite. Le statut de propriétaire sans emprunt à rembourser amortit considérablement la baisse de pouvoir d’achat une fois à la retraite. En effet, le retraité dispose de son propre logement entièrement payé et n’acquitte ainsi ni loyer ni mensualité.
Si toutefois, le logement ne répond plus aux besoins du retraité (trop grand, coût d’entretien élevé, trop éloigné de ses enfants et de ses centres de loisirs, etc.), il peut envisager de le vendre et engranger au passage des plus-values conséquentes. De plus, les plus-values réalisées sur la revente de la résidence principale sont entièrement exonérées d’impôts et de prélèvements sociaux.
Par ailleurs, le retraité peut envisager le viager occupé pour s’assurer d’un supplément de revenu sans devoir quitter son lieu de vie. Pour rappel, le viager occupé est la signature d’un contrat entre le propriétaire du bien à vendre et l’acheteur qui ne prend pas tout de suite possession du bien acquis. En effet, le vendeur continue d’occuper le bien immobilier jusqu’à son décès. En choisissant cette formule, un retraité peut disposer à la signature de la vente d’un capital appelé « bouquet » (entre 40 et 45% de la valeur du bien). Puis, il perçoit régulièrement une rente calculée à partir de la somme restante due par l’acheteur. Pour bénéficier d’une rente confortable, l’âge idéal pour un retraité qui vend en viager occupé est à partir de 70 ans.
L’assurance vie est un placement très prisé par les Français qui sont principalement séduits par :
Par ailleurs, les épargnants prudents peuvent verser leur épargne sur un fonds en euros, qui offre une garantie en capital. Ceux à la recherche d’une meilleure performance peuvent verser aussi leur épargne sur des unités de compte qui, elles, n'offrent pas de garantie du capital.
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A tout moment, le détenteur d’une assurance vie peut effectuer un rachat puisque le capital constitué est toujours disponible. Pour rappel, le rachat total est l’opération qui met fin à un contrat d’assurance vie. Un rachat partiel n’a quant à lui aucune répercussion sur la vie de contrat puisqu’après ce type de retrait, l’épargnant peut immédiatement effectuer de nouveaux versements.
Par ailleurs, l’assurance vie est dotée d'une fiscalité avantageuse surtout si le contrat a une ancienneté de 8 ans et plus. Un abattement sur les gains de 4 600 euros pour une personne seule ou 9 200 euros pour un couple s’applique en effet pour un contrat âgé d'au moins 8 ans.
Au vu de ces avantages non négligeables, un épargnant peut miser sur l’assurance vie pour préparer sa retraite. Le moment venu, il peut disposer, en effet, d’un capital ou choisir de percevoir une rente viagère pour combler la baisse de revenu provoquée par son passage à la retraite.
Un dispositif d’épargne retraite est, comme son nom l’indique, un placement spécialement conçu pour préparer la retraite. Un épargnant à la recherche d’un dispositif individuel peut opter pour le plan d’épargne retraite (PER)
L’objectif de cette épargne est de se constituer un capital qui, une fois à la retraite, sera converti en rente viagère. Quelles en sont les principales caractéristiques ?
Par le
Le passage à la nouvelle année est synonyme d’étrennes pour de nombreux Français. En considérant la remontée des taux d’intérêt en 2023, il devient possible de faire fructifier ce petit pécule. Différents supports s’offrent aux épargnants, pour un placement à court ou moyen terme. Décryptage.
56 millions de Français détiennent un Livret A, auxquels s’ajoutent les titulaires d’un Livret de développement durable et solidaire (LDDS), ou d’un Livret d’épargne populaire (LEP). Il s’agit donc de la solution la plus simple pour placer ses étrennes en bénéficiant d’une rémunération attractive. Jusqu’au 31 janvier 2025, le livret A et le LLDS rapportent chacun 3 %, pour une inflation estimée à 2,5 % par la Banque de France.
Pour les personnes éligibles au LEP, son taux de rendement atteint un record à 6 %. Et même si une baisse est probable à compter du 1er février en raison du ralentissement de la hausse des prix, le produit reste intéressant avec des gains exonérés d’impôt. Cependant, l’encours est plafonné à 10 000 euros.
Les banques et courtiers en ligne proposent des livrets non réglementés, mais à taux boostés.
Sur l’année, la moyenne nette se situe entre 2 % et 2,5 %, avec des pics parfois supérieurs à 5 % sur quelques mois. Ils constituent ainsi une bonne alternative pour un placement à court terme, surtout pour ceux dont les livrets défiscalisés ont atteint leurs plafonds.
Attention, contrairement aux livrets à capital garanti, les intérêts servis sont imposables selon le prélèvement forfaitaire unique ou « flat tax » au taux de 30 %, qui se répartit entre 12,8 % d’impôt sur le revenu et 17,2 % de cotisations sociales.
Très prisé par les épargnants qui n’ont pas besoin de liquidités dans l’immédiat, le compte à terme permet de sécuriser un taux d’intérêt élevé, compris entre 3 % et 4 % par an, pendant une durée variant de 18 mois à 5 ans. Généralement, aucun retrait partiel n’est autorisé avant l’échéance. Les intérêts générés sont soumis au PFU de 30 %, et le montant du dépôt minimum à l’ouverture est fixé à 1 000 euros.
Alternativement, les étrennes peuvent servir à alimenter une épargne retraite, améliorant la rente ou le capital à percevoir pour ses vieux jours. Parmi les produits dédiés figurent l’assurance vie pour le long terme, le plan d’épargne retraite (PER) à la fiscalité avantageuse, ou encore un plan d’épargne retraite populaire (PERP), également assorti d’avantages fiscaux non négligeables.
Par le
Vous songez à prendre votre retraite dans un endroit paisible en France ? Alors voici notre top 5 des départements dans lesquels il fait bon vivre ! Entre les paysages enchanteurs, le climat doux, la richesse culturelle et la qualité de vie exceptionnelle, ces endroits sont parfaits pour profiter de votre retraite. Tour d'horizon.
Selon l'INSEE, c'est la destination préférée des retraités. Le littoral atlantique, et plus particulièrement la Vendée, attire en effet de plus en plus les séniors.
Pour quelles raisons ?
Une destination rêvée, quel que soit l'âge ! Le soleil y est présent presque toute l'année et les paysages méditerranéens sont magnifiques. L'inconvénient majeur reste le tourisme de masse l'été. Mais si vous aimez les activités de plein air, vous serez comblés : du Lavandou à St Tropez, le sentier du littoral ravit les randonneurs. Sans oublier un cadre de vie naturel et serein tout en ayant le confort de quelques grandes villes comme Toulon.
Situé dans la région PACA, le Var est le département dans lequel on compte le plus de retraités.
Egalement situées en région PACA, les Alpes Maritimes attirent les séniors plus "citadins". En effet, les villes de Nice, Antibes ou Cannes sont propices à plus d'effervescence. Pour ceux qui préfèrent le calme, l'arrière-pays est un pur bonheur ! Le charme des petits villages, entre mer et montagne, séduit naturellement de nombreux retraités en quête de nature.
Situé en Bretagne, Le Morbihan séduit les amateurs de grands espaces et des paysages typiques bretons. Même si le climat est plus aléatoire, il y règne une douceur de vivre. Lorient et Vannes restent des villes à taille humaine qui arrivent d'ailleurs en tête des villes préférées des retraités.
Le Morbihan, c'est aussi une richesse historique et une vie culturelle dynamique.
Le littoral atlantique, toujours, mais cette fois en région Nouvelle-Aquitaine. Une destination prisée des retraités souhaitant s'éloigner des grandes villes. Les paysages, le climat tempéré, le patrimoine culturel... autant d'atouts pour passer une retraite paisible.
Par le
Partir à la conquête d'un lieu paisible pour y passer sa retraite, un rêve, n'est-ce pas ? La France offre pour cela des lieux riches et variés en fonction des besoins de chacun. Entre diversité culturelle, cadre de vie et accès facilité aux soins, découvrez le top 7 des villes françaises pour passer votre retraite.
Que vous soyez à la recherche d’un climat doux, d’un cadre naturel préservé, d’une vie culturelle animée ou encore d’une accessibilité facilitée, le site SeLoger a établi un classement des meilleures villes où vivre sa retraite. Quels sont les atouts des villes pris en compte ?
Les villes françaises offrent un cadre de vie paisible, propice à la détente et à la tranquillité. Entourées de magnifiques paysages, elles offrent de nombreuses opportunités pour les promenades en pleine nature. Que ce soit au bord de la mer, à la montagne ou à la campagne, vous pourrez profiter d’un environnement calme et verdoyant, propice à la relaxation. Les parcs et jardins bien entretenus permettent de passer de bons moments en plein air, de pratiquer des activités physiques et de profiter du calme de la nature environnante.
La France regorge de monuments historiques, de musées, de galeries d’art et de centres culturels. Elles proposent un large éventail d’activités artistiques et culturelles, permettant de se divertir et de s’enrichir intellectuellement. Vous pourrez assister à des concerts, des pièces de théâtre, des expositions artistiques et participer à des conférences. Les festivals et événements culturels rythment la vie des villes et offrent une multitude d’opportunités pour découvrir de nouvelles expressions artistiques.
Vous ne risquez pas de vous ennuyer et pourrez profiter pleinement de votre passion pour la culture.
Les équipements pour accueillir les personnes âgées sont importants. En effet, il faut penser aux infrastructures adaptées et aux services destinés à faciliter la vie quotidienne des seniors :
Les villes françaises sont ainsi des lieux où il fait bon vieillir en toute sérénité.
Nice est une destination incontournable pour profiter de sa retraite en France. Avec son climat méditerranéen doux et ensoleillé, ses plages magnifiques et son atmosphère détendue, Nice offre un cadre idéal pour se détendre et profiter de la vie. La vieille ville pittoresque regorge de ruelles colorées, de marchés animés et de boutiques charmantes. Les jardins et parcs bien entretenus offrent également un espace paisible pour se promener et se relaxer en plein air. De plus, Nice est bien desservie par les transports en commun, ce qui permet de découvrir facilement les environs. Et l'Italie est à deux pas !
Attention cependant au coût de l'immobilier ! En effet, le prix au m² est élevé et peut aisément dépasser les 5 500€.
Bordeaux est un choix parfait pour les amateurs de vin qui souhaitent passer leur retraite dans un cadre enchanteur. La ville est entourée de célèbres vignobles où l’on peut déguster les meilleurs vins de la région. En plus de son riche patrimoine viticole, Bordeaux offre aussi une architecture remarquable, avec ses élégants immeubles en pierre et ses quais classés au patrimoine mondial de l’UNESCO. Les passionnés d’art peuvent visiter les nombreux musées et galeries de la ville, tandis que les gourmets peuvent se régaler dans les restaurants étoilés au guide Michelin.
Une ville qui offre un accès à la mer méditerranée et aux Pyrénées. De quoi ravir les randonneurs et les adeptes du farniente sur la plage. Perpignan est dotée d'une belle qualité de vie et d'un patrimoine attrayant. L'Espagne est à deux pas et l'esprit catalan bien agréable. À noter que le prix au m² est inférieur à Nice et Bordeaux : comptez autour de 2 000€.
Une autre ambiance, loi de la mer et de la montagne... mais une ville à taille humaine qui séduit aussi les Français. Passer sa retraite au Mans, c'est faire le choix d'une vie paisible tout en bénéficiant d'équipements urbains attractifs et d'évènements sportifs comme les 24 h du Mans ! L'immobilier tend à se valoriser et se situe autour des 2000 € le m².
Le charme des villes de l'Est de la France ! Avec près de 16% de séniors, Nancy offre un cadre de vie agréable avec une infrastructure adaptée. L'offre d'hébergement est variée et les prix y sont plus abordables que sa voisine Strasbourg. La ville aux "Portes d'Or" dispose d'un patrimoine historique riche avec sa cité Ducale, ses centres historiques et sa place Stanislas, élue 4ème plus belle place du monde par Lonely planet !
Ville d'eau, Angers bénéficie des charmes de la Loire et de ses châteaux alentours. Angers offre ainsi un cadre de vie très agréable et bucolique avec ses nombreux jardins et guinguettes.
Angers, c'est :
Enfin, en plein cœur des volcans d'Auvergne, la ville de Clermont-Ferrand offre un cadre reposant pour y passer sa retraite. La tranquillité est de mise et les centre thermaux forts appréciables ! De plus, la ville est bien desservie et compte de nombreux espaces dédiés à la santé.
Par le
Pour partir à la retraite, l'âge légal est désormais de 64 ans.
Pour rappel, ce sont les personnes nées à partir de septembre 1961 qui sont concernées par le relèvement de l'âge de 62 à 64 ans. En parallèle, la durée de cotisation pour bénéficier d'une retraite à taux plein est de 43 ans, soit 172 trimestres.
Le trimestre étant l'unité de calcul de votre pension, il est très important de vérifier où vous en êtes. Idéalement, vérifiez vos acquis au moins 2 ou 3 ans avant votre départ effectif.
L’ensemble de vos droits dans tous les régimes de retraite est récapitulé dans votre Relevé de Situation Individuelle (RIS). Ce document vous est adressé par courrier tous les 5 ans à partir de 35 ans et vous pouvez le télécharger sur le site info-retraite.fr.
Quels sont les points de vigilance ?
Depuis 2014, vous devez avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 150 fois le Smic horaire brut en vigueur pour valider 1 trimestre.
Une fois l'âge légal atteint, vous pouvez volontairement partir à la retraite et ainsi rompre votre contrat de travail. Attention, si vous n'avez pas le nombre de trimestres requis, votre pension de retraire sera minorée.
La rupture du contrat de travail ne signifie pas démissionner : vous avez le droit à une indemnité de départ à la retraite, à condition de faire liquider vos pensions.
Il suffira d'en informer votre employeur par lettre recommandée avec avis de réception :
C'est lorsque votre employeur est à l'initiative de votre départ à la retraite. En effet, à partir de 70 ans, il est en droit de prononcer votre mise à la retraite d'office, même si vous y êtes opposé.
À partir de 67 ans, votre employeur peut décider de votre départ à la retraite, mais seulement si cela vous convient. Généralement, 3 mois avant vos 67 ans, il vous interroge par écrit sur vos intentions de quitter l'entreprise.
Une demande unique : vous remplissez un seul dossier (en ligne ou si vous préférez par courrier auprès de vos caisses) qui déclenchera vos demandes de retraite auprès de tous les organismes auxquels vous avez cotisé. Un certain nombre de justificatifs vous seront alors demandés.
Il est en effet possible d'annuler sa demande de retraite ! Surtout avec la réforme.
Si vous avez demandé votre retraite et que vous vous apercevez que toutes les conditions ne sont plus remplies, vous pouvez solliciter une annulation à votre caisse au plus tard le 31 octobre 2023.
Par le
Encore peu utilisé, le dispositif de retraite progressive permet de travailler à temps partiel tout en touchant une fraction de sa pension de retraite. C'est une excellente manière d'aborder en douceur votre fin de carrière.
Chaque année, près de 20 000 salariés éligibles choisissent la retraite progressive, un dispositif dont peuvent bénéficier les actifs proches de la retraite.
Il s'agit de réduire votre temps d'activité (passage au temps partiel) et de percevoir en même temps une partie de votre retraite. L'employeur rémunère le temps travaillé et les caisses de retraite complètent ce revenu avec une retraite partielle correspondant au temps non travaillé. En tant que salarié, vous continuez à acquérir des droits à la retraite.
Les conditions pour en bénéficier :
Avec la réforme, de nouveaux bénéficiaires peuvent prétendre à cette retraite progressive : les fonctionnaires et des professionnels libéraux comme les notaires, les avocats, vétérinaires… Quant à l'employeur, il peut désormais plus difficilement refuser une retraite progressive : une absence de réponse sous 2 mois vaudra accord et pour un refus, il faut justifier d'une incompatibilité avec l'activité économique de l'entreprise.
Choisir la retraite progressive n'est pas irrévocable. En effet, la Caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV) s'informe chaque année du maintien ou non dans le dispositif. Sachez qu'il est possible de reprendre une activité à temps plein, mais attention : sans retour possible.
En fin de carrière, une préoccupation majeure est souvent de rester en phase avec le marché du travail, mais aussi de trouver un juste équilibre entre le travail et les aspirations personnelles. Et si c'était le moment de partager votre savoir-faire ? De mettre vos compétences au service des jeunes générations ? C'est possible, justement, avec le tutorat ou le mécénat d'entreprises.
Le tutorat est un dispositif choisi par de nombreuses entreprises. Il s'agit d'encadrer pendant 1 ou 2 ans, un(e) alternant(e) et de l'accompagner dans le développement de sa pratique professionnelle. Pour le salarié, c'est une façon de transmettre son expérience, mais aussi de rester en interaction avec la génération des millenials. De plus en plus d'entreprises proposent cet accompagnement à leurs salariés de plus de 55 ans.
Des organismes de formation proposent d'ailleurs des sessions pour les salariés souhaitant s'engager dans le tutorat. Parce qu'accueuillir un jeune, l'encadrer, lui donner confiance et transmettre avec bienveillance, cela s'apprend !
Le gouvernement encourage depuis plusieurs années les contrats en alternance avec notamment une prime à l'embauche. On compte en France près d'un million de contrats d'apprentissage. Et la désignation d'un tuteur en entreprise est obligatoire.
À l'approche de la retraite, certains employeurs proposent à leurs collaborateurs de mettre leurs compétences au service d'une association. C'est le principe du mécénat de compétences, un dispositif créé en 2003 et bien encadré. Des grands groupes comme BNP Paribas, Orange, Renault misent déjà sur ce dispositif.
Le mécénat de compétences, c'est par exemple s'engager auprès des missions locales, rénover des bâtiments de France, assister bénévolement les plus démunis en tant qu'avocat commis d'office, etc.
L'intérêt de ce dispositif est multiple :
Le mécénat de compétences est précisé dans l'article L8241-I du Code du travail. Un avenant au contrat de travail est établi, précisant les conditions de la mission. À l'issue de celle-ci, il retrouve son poste d'origine.
37 % des salariés concernés par une expérience de mécénat de compétences affirment avoir été remotivés dans leur travail.