La retraite à taux plein dépend de la durée de cotisation et de l’âge de l’assuré au moment de la demande de retraite. Le taux plein n’est pas automatiquement accordé à tous les assurés qui demandent la liquidation de leurs droits à la retraite.  En effet, plusieurs paramètres sont pris en compte dans le calcul du montant de la pension de retraite.

Age légal et âge à taux plein

Le passage à la retraite n’est pas toujours simple à comprendre, notamment la notion d’âge légal et âge à taux plein. Tous les assurés ou presque sont autorisés à demander le versement de leur retraite dès 62 ans, qui correspond pour la majorité des cas des salariés du secteur privé à l’âge légal. Mais entre 62 ans et 67 ans, il faut avoir accompli une « carrière complète » pour bénéficier d’une retraite à taux plein. A 67 ans, vous pourrez percevoir votre retraite taux plein percevoir ainsi une pension sans abattement.

Analyser tous les âges clés de départ à la retraite des salariés

Le shéma ci bas permet de découvrir les différents cas de figure de l'âge possible de départ à la retraite.

A quel âge pourrez vous prétendre à une retraite à taux plein ?

Afin de pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein (sans décote), vous devrez, en plus d’avoir atteint l’âge minimum, avoir cotisé un certain nombre de trimestres.

Comprendre la methode calcul pour prendre votre retraite à tau plein 

Pour prendre sa retraite et donc « liquider sa pension à taux plein » (sans décote), il est nécessaire de remplir 2 conditions :

• Atteindre l'âge légal de départ à la retraite ET Avoir cotisé le nombre de trimestres necessaires

Taux plein et retraite maximale

Lorsque la personne atteint l’âge du taux plein, le montant de sa pension est calculé à partir des éléments suivants :

• le taux de liquidation de 50 %,
• le revenu annuel moyen
• et la durée de cotisation. 

Quand l’assuré a l’âge du taux plein, aucune décote n’est appliquée à sa pension de retraite. Cependant, cela ne veut pas dire qu’il pourra prétendre à la pension maximale à laquelle il aurait pu avoir droit.

Si un jeune actif commence sa carrière tardivement, il n’arrivera pas à cotiser 172 trimestres et même s’il attend l’âge de 67 ans pour partir à la retraite, la pension à taux plein à laquelle il aura droit sera inférieure à celle qu’il percevra s’il décide de liquider ses droits à 69 ans, âge à laquelle il aura cumulé le nombre de trimestres requis : il s’agit de la pension maximale.

La Banque HSBC a interrogé des retraités afin d’obtenir des conseils pour les actifs désireux de mieux préparer leur départ en retraite. Informez-vous pour mieux préparer votre départ en retraite.

Selon une étude transmise par le gouvernement à l'Assemblée nationale, la réforme des retraites ne réduira quasiment pas les déficits des régimes de la fonction publique et des régimes spéciaux.

La création d’un comité des sages fait partie du projet de loi de la réforme des retraites.

D’après le panorama des pensions de l’OCDE, l’âge moyen de départ à la retraite des Français figure parmi les plus bas des pays développés. Seuls les Belges et les Luxembourgeois partent plus tôt par rapport aux Français.  

Le Conseil d’orientation des retraites a émis un nouveau rapport sur le mode de financement des différents régimes et a constaté que le régime des fonctionnaires est affecté par un profond déséquilibre.  

Le report de l’âge de départ à la retraite serait bénéfique pour la santé : un départ tardif limiterait les risques de contracter la maladie d’Alzheimer.

Solulo, le premier salon dédié à l’habitation des seniors. Les personnes âgées ou leurs proches pourront mieux choisir le type de résidence le plus adapté à leurs besoins.

La retraite complémentaire des travailleurs indépendants risque de baisser de 10 % au cours de deux prochaines décennies. Ces prévisions ont été faites par le RSI qui constate le recul des rendements.

Le dispositif sur le cumul emploi retraite risque de changer et de désavantager les nouveaux retraités qui veulent en profiter. Si la réforme des retraites, ces changements sur le cumul emploi retraite seront instaurés.

La création de compte pénibilité affecterait sérieusement la compétitivité et l’emploi selon les principales organisations patronales. Le patronat s’oppose à la création de compte pénibilité.

Les syndicats et le patronat ont passé un accord sur un agenda social pour l’année 2014. Ces organisations prévoient de se réunir pour effectuer des négociations et pour revenir sur leurs accords antérieurs.

Un récent sondage a permis de constater que malgré leur inquiétude, les Français ne sont pas pressés de préparer leur retraite. 58 % des personnes interrogées ne projettent pas de préparer leur retraite dans les 5 ans. 

Les baby-boomers sont à l’aube de leur retraite et la plupart d’entre eux n’arrivent pas à envisager l’arrêt de leur carrière. Découvrez les conseils suivants afin de mieux aborder cette nouvelle période de votre vie.

Une circulaire de la CNAV diffusée le 15 octobre dernier a précisé les seuils d’exonération de CSG et de CRDS pour les retraités. Cette disposition a été mise en place pour soutenir les foyers modestes.

Une étude récente a prouvé que l’apprentissage de nouvelles activités peut aider les personnes âgées à stimuler leur cerveau et à ralentir le vieillissement cérébral.

Le groupe UDI-UC a donné une conférence de presse pour présenter leurs propositions le 22 octobre 2013. La hausse de la retraite minimum est l’une des principales revendications du groupe. 

Les Français dits patrimoniaux semblent moins effrayés par les conséquences de la réforme des retraites. 57 % d’entre eux sont inquiets contre 79 % pour les Français qui ne font pas partie de cette catégorie.

Les quatre syndicats qui s’opposent à la réforme n’abandonnent pas : c’est le message qu’ils voulaient faire passer à travers la manifestation du 15 octobre dernier.

Plus du cinquième des travailleurs indépendants devront payer une cotisation de retraite plus élevée. Informez-vous sur cette hausse et découvrez les effets directs de cette mesure.