La pénibilité au travail, une partie financée par l’entreprise pour la retraite

Dans le cadre de la réforme des retraites, les entreprises vont se voir participer financièrement à la pénibilité au travail pour leurs employés.

Comment sera traduite cette participation financière à la pénibilité au travail ?

La participation des entreprises pour financer la pénibilité au travail se fait à trois niveaux :

  Cotisations ou forfait pénibilité imposés aux employeurs.
 Une « surcotisation » s’ajoute aux salaires versés.
 Solidarité nationale : Impôt

Comment réagi le patronat face cette décision ?

Dans le cadre de la réforme des retraites, cette proposition de participation de la part des employeurs n’est pas la bienvenue du côté du patronat. En effet, pour le patronat estime que c est « une question de conditions de travail et non de retraite ».

Quels seraient les secteurs touchés selon le patronat?

Les secteurs de la chimie et de la métallurgie pourraient être touchés par cette proposition de financement. Surtout par la « surcotisation » sur les rémunérations des salariés les plus exposés à la pénibilité.

Le compte pénibilité permettrait de compenser une partie de l’allongement de la durée de cotisations pour les salariés. Ces salariés qui auraient eu un travail pénible. Ces mêmes personnes bénéficieraient de points donnant droit à des congés de formation à temps partiel ou à des rachats de trimestres de retraite.

Avec retraite.com retrouvez toute l’actualité de la réforme des retraites

Source : aufeminin TV

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