Actualités
Effacer les inégalités entre hommes et femmes
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Lors de sa réforme des retraites, le gouvernement entend revoir les avantages de la retraite des femmes. Face aux aléas qui surviennent dans la vie d’une femme, tel que la naissance de ses enfants.
La pénibilité au travail, une partie financée par l’entreprise pour la retraite
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Dans le cadre de la réforme des retraites, les entreprises vont se voir participer financièrement à la pénibilité au travail pour leurs employés.
Retraite en 2014 : Pas d’allongement de la durée des cotisations pour la génération 1957
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En 2010, la réforme WOERTH lance un décret qui permet de fixer tous les ans le nombre de trimestres que doit cotiser la génération en cours. Cette année il s’agit de la génération de 1957.
Hausse de la CSG pour la réforme des retraites
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La hausse de la CSG serait plus efficace que la hausse des cotisations de retraite pour atteindre l’objectif de 7 milliards d’euros d’ici 2020. Par ailleurs, cette mesure permettrait de préserver la compétitivité des entreprises.
La piste de la désindexation de la retraite de base a été abandonnée
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Selon l’agence Reuters, une source gouvernementale a déclaré que la pension de base ne sera pas désindexée.
La Sécurité sociale continuera de verser les pensions les 10 du mois
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Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales et de la Santé, a été apostrophée par huit parlementaires (4 du PS, 1 PCF et 3 de l’UMP) entre avril et juin 2013
Zoom sur le financement de la réforme des retraites
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Le gouvernement dispose de plusieurs pistes et doit bien choisir pour réussir la réforme des retraites. Marisol Touraine, la ministre des Affaires sociales, est actuellement en train d’étudier les pistes qui permettront de réaliser une économie de 7 milliards d’euros par an à l’horizon 2020.
Des retraites complémentaires mensuels à partir du 1er janvier 2014
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Les retraités toucheront pour la dernière fois une pension complémentaire trimestrielle en octobre 2013. À partir du 1er janvier 2014, le versement de la pension complémentaire sera mensuel.
Comprendre la notion de retraite à taux plein
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La retraite à taux plein dépend de la durée de cotisation et de l’âge de l’assuré au moment de la demande de retraite. Le taux plein n’est pas automatiquement accordé à tous les assurés qui demandent la liquidation de leurs droits à la retraite. En effet, plusieurs paramètres sont pris en compte dans le calcul du montant de la pension de retraite.
Age légal et âge à taux plein
Le passage à la retraite n’est pas toujours simple à comprendre, notamment la notion d’âge légal et âge à taux plein. Tous les assurés ou presque sont autorisés à demander le versement de leur retraite dès 62 ans, qui correspond pour la majorité des cas des salariés du secteur privé à l’âge légal. Mais entre 62 ans et 67 ans, il faut avoir accompli une « carrière complète » pour bénéficier d’une retraite à taux plein. A 67 ans, vous pourrez percevoir votre retraite taux plein percevoir ainsi une pension sans abattement.
Analyser tous les âges clés de départ à la retraite des salariés
Le shéma ci bas permet de découvrir les différents cas de figure de l'âge possible de départ à la retraite.
A quel âge pourrez vous prétendre à une retraite à taux plein ?
Afin de pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein (sans décote), vous devrez, en plus d’avoir atteint l’âge minimum, avoir cotisé un certain nombre de trimestres.
| Année de naissance |
Durée de cotisation |
| 1948 ou avant |
160 trimestres (40 ans) |
| 1949 |
161 trimestres (40 ans et un trimestre) |
| 1950 |
162 trimestres (40 ans et deux trimestres) |
| 1951 |
163 trimestres (40 ans et trois trimestres) |
| 1952 |
164 trimestres (41 ans) |
| 1953 - 1954 |
165 trimestres (41 ans et un trimestre) |
| 1955 -1957 |
166 trimestres ( 41 ans et deux trimestres) |
| 1958 - 1960 |
167 trimestres (41 ans et trois trimestres) |
| 1961 - 1963 |
168 trimestres (42 ans) |
| 1964 - 1966 |
169 trimestres (42 ans et un trimestre) |
| 1967 - 1969 |
170 trimestres (42 ans et deux trimestres) |
| 1970 - 1972 |
171 trimestres (42 ans et trois trimestres) |
| A partir de 1973 |
172 trimestres (43 ans) |
Comprendre la methode calcul pour prendre votre retraite à tau plein
Pour prendre sa retraite et donc « liquider sa pension à taux plein » (sans décote), il est nécessaire de remplir 2 conditions :
- Atteindre l'âge légal de départ à la retraite ET Avoir cotisé le nombre de trimestres necessaires
Taux plein et retraite maximale
Lorsque la personne atteint l’âge du taux plein, le montant de sa pension est calculé à partir des éléments suivants :
- le taux de liquidation de 50 %,
- le revenu annuel moyen
- et la durée de cotisation.
Quand l’assuré a l’âge du taux plein, aucune décote n’est appliquée à sa pension de retraite. Cependant, cela ne veut pas dire qu’il pourra prétendre à la pension maximale à laquelle il aurait pu avoir droit.
Si un jeune actif commence sa carrière tardivement, il n’arrivera pas à cotiser 172 trimestres et même s’il attend l’âge de 67 ans pour partir à la retraite, la pension à taux plein à laquelle il aura droit sera inférieure à celle qu’il percevra s’il décide de liquider ses droits à 69 ans, âge à laquelle il aura cumulé le nombre de trimestres requis : il s’agit de la pension maximale.
En savoir plus sur l'âge de la retraite
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- Réforme des retraites et âge pivot à 64 ans
- Préparer sa retraite entre 27 et 45 ans
- Préparer sa retraite entre 45 et 55 ans
- Préparer sa retraite entre 55 et 67 ans
Ce qu’il faut faire pour mieux préparer son départ en retraite
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La Banque HSBC a interrogé des retraités afin d’obtenir des conseils pour les actifs désireux de mieux préparer leur départ en retraite. Informez-vous pour mieux préparer votre départ en retraite.
8 milliards de déficit pour la fonction publique et les régimes spéciaux
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Selon une étude transmise par le gouvernement à l'Assemblée nationale, la réforme des retraites ne réduira quasiment pas les déficits des régimes de la fonction publique et des régimes spéciaux.
Réforme de retraite : Création d’un comité des sages
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La création d’un comité des sages fait partie du projet de loi de la réforme des retraites.
L’âge de départ en retraite en France figurerait parmi les plus bas selon l’OCDE
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D’après le panorama des pensions de l’OCDE, l’âge moyen de départ à la retraite des Français figure parmi les plus bas des pays développés. Seuls les Belges et les Luxembourgeois partent plus tôt par rapport aux Français.
Le régime des retraites des fonctionnaires est affecté par un profond déséquilibre
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Le Conseil d’orientation des retraites a émis un nouveau rapport sur le mode de financement des différents régimes et a constaté que le régime des fonctionnaires est affecté par un profond déséquilibre.
Santé à la retraite : repousser l’âge de départ pour réduire les risques d’Alzheimer
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Le report de l’âge de départ à la retraite serait bénéfique pour la santé : un départ tardif limiterait les risques de contracter la maladie d’Alzheimer.
SOLULO, le premier salon des résidences seniors à Paris
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Solulo, le premier salon dédié à l’habitation des seniors. Les personnes âgées ou leurs proches pourront mieux choisir le type de résidence le plus adapté à leurs besoins.
Retraites complémentaires des indépendants : un recul probable de 10 % d’ici 2035
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La retraite complémentaire des travailleurs indépendants risque de baisser de 10 % au cours de deux prochaines décennies. Ces prévisions ont été faites par le RSI qui constate le recul des rendements.
Réforme des retraites : l’IPS demande le retrait de la mesure sur le cumul emploi retraite
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Le dispositif sur le cumul emploi retraite risque de changer et de désavantager les nouveaux retraités qui veulent en profiter. Si la réforme des retraites, ces changements sur le cumul emploi retraite seront instaurés.
Le patronat s’unit contre le compte pénibilité à travers une lettre ouverte au premier ministre
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La création de compte pénibilité affecterait sérieusement la compétitivité et l’emploi selon les principales organisations patronales. Le patronat s’oppose à la création de compte pénibilité.
Les partenaires sociauxse sont entendus sur un agenda social pour 2014
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Les syndicats et le patronat ont passé un accord sur un agenda social pour l’année 2014. Ces organisations prévoient de se réunir pour effectuer des négociations et pour revenir sur leurs accords antérieurs.
