Le recul de l’âge légal à la retraite, porté progressivement à 64 ans d’ici 2030, entraîne que les travailleurs doivent valider davantage de trimestres, soit 43 années de cotisations dès 2027, pour bénéficier du taux plein. Cette évolution, issue de la réforme des retraites entrée en vigueur au 1er septembre 2023, incite chacun à chercher des moyens de valider des trimestres supplémentaires. Il existe ainsi différentes possibilités souvent méconnues.
Comparez, simulez et soyez accompagnés par nos experts
afin d’aborder sereinement votre retraite en complétant vos revenus grâce au placement qui vous correspond le mieux
Les situations donnant droit à des trimestres de retraite supplémentaires
Pour compléter leur durée d’assurance globale, les travailleurs peuvent faire valoir différentes périodes non cotisées.
Les ruptures involontaires de carrière
Sous certaines conditions, les travailleurs peuvent valoriser les périodes d’invalidité, de congé maternité, de perte d’emploi, de formation professionnelle, de service militaire ou encore d’incarcération provisoire. Par exemple, chaque période de 50 jours de chômage indemnisé ou de détention provisoire permet d’acquérir un trimestre.
La parentalité
La maternité est également source de trimestres de retraite additionnels. Une salariée peut ainsi obtenir jusqu’à quatre trimestres au total par enfant, incluant ceux pour la naissance/adoption et ceux pour l’éducation. La réforme récente attribue désormais à la mère la totalité des trimestres d’éducation, y compris en cas de décès de l’enfant avant son quatrième anniversaire.
Le père peut bénéficier de deux trimestres maximum au titre de l’adoption et de l’éducation (quatre au total), sur accord de la mère. Si applicable, il est possible d’ajouter un trimestre de bonification pour l’éducation d’un enfant handicapé pour chaque période de 30 mois, sans dépasser huit trimestres.
En revanche, le congé parental de la mère ou du père n’est pas cumulable avec les majorations maternité ou d’adoption et d’éducation.
Pour rappel, le congé parental permet de valider un trimestre pour chaque période de 90 jours. La majoration n’est octroyée que si elle est plus favorable à l’assuré(e) que les majorations maternité ou d’adoption et d’éducation.
Un contrôle rigoureux du relevé de carrière est indispensable avant d’ajouter ces trimestres, car certaines périodes peuvent être déjà comptabilisées partiellement ou totalement, parfois sans indication claire. Il est recommandé de contacter son point d’accueil retraite ou d’effectuer une simulation sur le site officiel pour vérifier les droits.
Les autres cas
Les proches aidants peuvent cumuler jusqu’à quatre trimestres retraite pour le congé pris.
Les jeunes ayant réalisé un VIE (volontariat international en entreprise) ou civil ont la possibilité de valider un trimestre pour chaque période de 90 jours, sans plafonnement du nombre de trimestres.
Les nouveautés de la réforme
Grâce aux nouvelles règles, les stages et les anciens contrats aidés permettent de valider des trimestres retraite de manière rétroactive. C’est le cas des travaux d’utilité collective (TUC), des stages du plan Barre, des stages à la vie professionnelle, des programmes jeunes volontaires, et des programmes d’insertion locale. Désormais, la présentation d’une preuve de 50 jours de présence ou de 200 heures d’activité permet de valider un trimestre retraite, conformément aux règles actuelles de l’Assurance Retraite.
Enfin, en ayant accompli dix ans de service continu ou avec interruption, les pompiers volontaires sont éligibles à une majoration de trois trimestres, à laquelle s’ajoute éventuellement un trimestre pour 5 années supplémentaires accomplies, soit un total de quatre trimestres.
À noter que la réforme en vigueur n’a pas modifié les règles spécifiques concernant les majorations de trimestres pour les pompiers volontaires, qui doivent toujours justifier d’au moins dix années de service continu ou avec interruption pour bénéficier de cette bonification.
Les démarches à accomplir pour valider des trimestres « gratuits »
La validation de chaque trimestre supplémentaire requiert la présentation d’un justificatif. Il est donc primordial de conserver tous les documents de Pôle Emploi, de son emploi ou des organismes sociaux attestant du versement :
- des indemnités journalières maladie ;
- de l’allocation chômage ;
- des indemnités au titre du congé parental ;
- des prestations du handicap…
Ces documents doivent, le cas échéant, mentionner clairement les dates de début et de fin de perception des droits.
S’agissant des salariés, le régime général et l’Agirc-Arrco remet deux questionnaires à compléter aux affiliés désireux de liquider leur retraite :
- l’un pour les périodes « lacunaires » ;
- l’autre pour les périodes de carrière.
Ces informations servent de base à la régularisation des trimestres manquants ou incomplets. Les travailleurs non-salariés ne disposent malheureusement d’aucun système équivalent, et doivent effectuer toutes les formalités eux-mêmes.
En bref
Avec la réforme des retraites, qui retarde l’âge légal de départ, les travailleurs ont intérêt à faire valoir toutes les périodes non cotisées pour valider des trimestres supplémentaires. Différentes situations permettent de compléter leur durée d’assurance, notamment les ruptures involontaires de carrière, la parentalité ou encore certaines périodes travaillées auparavant non comptabilisées. La présentation des justificatifs est indispensable pour obtenir les trimestres de retraite correspondants.