Départ à la retraite : à quelles indemnités avez-vous droit ?
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Vous partez en retraite de votre plein gré
Si vous remplissez les conditions pour prendre votre retraite (au minimum 62 ans ou moins dans le cadre de la retraite anticipée si vous avez travaillé depuis l’âge de 20 ans), vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur.
Selon votre ancienneté, vous aurez droit à une indemnité de départ :
- 1/2 mois de salaire de 10 à 14 ans d’ancienneté ;
- 1 mois entre 15 et 19 ans ;
- 1mois et demi entre 20 et 29 ans ;
- 2 mois à partir de 30 ans.
Vous partez à l’initiative de votre employeur
Vous partez suite à un licenciement
Si vous avez été licencié peu de temps avant d’avoir rempli les conditions pour un départ légal à la retraite, la règle du préavis doit toujours être exécutée dans les mêmes conditions que précédemment.
Le montant de l’indemnité est de 1/4 de mois de salaire de référence par année d’ancienneté pour les 10 premières années et de 1/3 pour les années suivantes.
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Vous partez alors que vous êtes au chômage
Si vous êtes âgé de 62 ans minimum, vous passerez automatiquement à l’indemnisation de retraite dès que vous aurez suffisamment cotisé pour un taux plein.
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