Juillet 2021

Déduire fiscalement les honoraire d'un bilan retraite payant

Déduction fiscale des frais d’assistance
De nombreux retraités assurés font appel à des sociétés spécialisées au moment de constituer leur dossier de retraite. Les frais d’assistance facturés par ces experts peuvent être déduits du montant des revenus imposables sous certaines conditions. Décryptage.

Cadre juridique de la déduction d’impôt

Préparer son dossier de retraite est une opération délicate que nombre de retraités maîtrisent mal. Bien souvent, le recours à un expert est indispensable pour s’assurer de ne rien omettre, notamment lorsqu’il s’agit de réaliser des opérations spécifiques comme un rachat de trimestres.
 
Simulation, bilan de retraite, accompagnement technique… ces prestations d’assistance engendrent des coûts relativement importants, mais sont pourtant essentielles pour garantir vos droits auprès des différents organismes de retraite.

Heureusement, il est possible de déduire de ses revenus imposables les « dépenses effectuées en vue de l’acquisition ou de la conservation dudit revenu », précise un rescrit de l’administration fiscale du 6 mars 2012.

Par « acquisition ou conservation », il faut ici entendre les services qui contribuent directement à accomplir les démarches nécessaires à la liquidation de ses droits. De fait, sont exclues les prestations de conseil intervenant « très amont » de la liquidation.

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Comment déduire les frais d’assistance de ses revenus imposables ?

Le Code général des Impôts dans son article 13 précise que « sont admises en déduction les dépenses effectuées dûment individualisées et justifiées ». Charge donc à l’intéressé(e) d’apporter la preuve de la réalité de la prestation d’assistance, au moyen de facture ou autre pièce justificative fournie par le prestataire.

Dans la pratique, la déduction d’impôt s’opère au cours de l’année de paiement des frais engagés. Toujours selon le rescrit, le montant des services d’assistance doit être déduit de celui de vos pensions (case numéro 7) : l’excédent des dépenses devant être retranscrit dans la case 6DD (case numéro 8) en y adjoignant une note explicative.

Dans le cas où aucune pension ou retraite n’est encore perçue, le montant total des dépenses d’acquisition ou de conservation peut être déclaré au titre de l’année du paiement dans la catégorie « déductions diverses » du revenu global (ligne 6DD de la déclaration).

Départ à la retraite : à quelles indemnités avez-vous droit ?

Le départ à la retraite : connaître ses droits pour partir serein
Le départ à la retraite est un moment délicat puisqu’il est irréversible et déterminant pour le montant de vos allocations. Selon que vous partiez de votre plein gré, à l’initiative de votre employeur, après licenciement ou lors d’une période de chômage, les règles ne seront pas les mêmes. Explications.
 
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Vous partez en retraite de votre plein gré

Si vous remplissez les conditions pour prendre votre retraite (au minimum 62 ans ou moins dans le cadre de la retraite anticipée si vous avez travaillé depuis l’âge de 20 ans), vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur.

Par contre, vous devez déposer un préavis un mois avant le départ prévu si vous justifiez de 6 mois à 2 ans d’ancienneté et deux mois avant le départ au-delà de 2 ans d’ancienneté.

Selon votre ancienneté, vous aurez droit à une indemnité de départ :

  • 1/2 mois de salaire de 10 à 14 ans d’ancienneté ;
  • 1 mois entre 15 et 19 ans ;
  • 1mois et demi entre 20 et 29 ans ;
  • 2  mois à partir de 30 ans.

Vous partez à l’initiative de votre employeur

L’employeur peut effectivement vous mettre à la retraite sans votre consentement à partir de vos 70 ans.
Les mêmes règles que lors d’un départ volontaire s’appliquent ainsi pour le préavis et l’indemnité de départ.
 

Vous partez suite à un licenciement

Si vous avez été licencié peu de temps avant d’avoir rempli les conditions pour un départ légal à la retraite, la règle du préavis doit toujours être exécutée dans les mêmes conditions que précédemment.

Pour l’indemnité de licenciement, vous y avez également droit, sauf dans le cas d’un licenciement pour faute grave.

Le montant de l’indemnité est de 1/4 de mois de salaire de référence par année d’ancienneté pour les 10 premières années et de 1/3 pour les années suivantes.

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Vous partez alors que vous êtes au chômage

Si vous êtes âgé de 62 ans minimum, vous passerez automatiquement à l’indemnisation de retraite dès que vous aurez suffisamment cotisé pour un taux plein.

Si vous avez épuisé vos droits à l’assurance-chômage, vous pouvez tout de même continuer à être indemnisé selon certaines conditions.

La gestion horizon du PER

Fonctionnement de la gestion par horizon des PER
La loi Pacte vise à harmoniser les dispositifs d’épargne en les réunissant au sein du plan épargne retraite (PER). Un mode de gestion par défaut a été instauré dans le but d’améliorer le rendement de ces PER : la gestion par horizon.
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En quoi consiste la gestion par horizon ?

Il s’agit d’un mode de gestion pilotée. Autrement dit, un professionnel est chargé de choisir les actifs du plan.

Dans les arbitrages, les placements plus risqués sont réduits au profit des actifs sécurisés au fur et à mesure qu’approche l’horizon du départ à la retraite.

Ainsi, lorsque la date de la retraite est encore lointaine, une grande part de l’épargne peut être placée en actions. Quand l’échéance se rapproche, le gestionnaire va plutôt privilégier les fonds garantis et les obligations.

Ce mode de gestion s’applique par défaut pour les versements effectués sur le PER aujourd’hui, sauf avis contraire du titulaire du compte.

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Trois grilles de gestion selon les profils des épargnants

La gestion par horizon existait déjà pour les épargnes retraite antérieures, mais la loi Pacte a instauré un changement en normalisant trois types de grilles de gestion :

  • la grille « équilibre » qui est celle adoptée par défaut ;
  • la grille « prudente » ;
  • la grille « dynamique »

Proposée par défaut à l'épargnant (pour le PERIN et le PERCOL), la gestion de votre PER sera gérée en pilotage automatique. Concrètement, cela signifie que votre épargne sera répartie automatiquement entre plusieurs supports financiers selon 2 critères :

  • Votre profil d'épargnant : Prudent, Equilibré ou Dynamique
  • Le nombre d'années qui vous séparent de la retraite

Tour d'horizon des profils de risque présentés en fonction de votre profil d'épargnant et votre âge

Votre profil Profil "Prudent" Profil "Équilibré" Profil "Dynamique"
Vous êtes à moins de 2 ans de votre retraite 90% 70% 50%
Vous êtes à une échéance de 2 à 5 ans de votre retraite 80% 50% 30%
Vous êtes à une échéance de 5 à 10 ans de votre retraite 60% 20% Pas de minimum
Vous êtes à plus de 10 ans de votre retraite 30% Pas de minimum Pas de minimum

À titre d'exemple, si vous êtes de nature prudente ou proche de la retraite (à moins de 10 ans), le gestionnaire devra intégrer au moins 30% d'actifs à faible risque dans votre PER. L'objectif est de sécuriser au maximum votre épargne à mesure que vous vous rapprochez de l'âge de votre retraite, et inversement. 

À titre d’exemple, la grille équilibre comporte jusqu’à 50 % d’actifs dits risqués à 5 ans de la retraite, contre 70 % pour la grille dynamique et 20 % pour la grille prudente.

Par ailleurs, les fonds PEA-PME destinés à financer les entreprises de taille modeste à intermédiaire devraient constituer 10 % des actifs et servent donc à structurer les grilles de gestion.

La loi Pacte autorise la concurrence dans la distribution de produits financiers, et avec le mode de gestion par horizon, les épargnants doivent faire attention aux frais demandés et aux types d’investissement réalisés. En effet, les assureurs proposent souvent des fonds garantis, mais assortis d’un frais de contrat plus ou moins élevé en plus des frais de gestion.

En revanche, les investissements en compte-titres nécessitent uniquement des frais de gestion, mais comportent des risques de perte.

Retraite : les conjoints d’exploitants agricoles profitent d’une revalorisation symbolique de leur pension mensuelle

Vers une réévaluation du solde perçu par les conjoints d’exploitants agricoles
Le 10 juin dernier, les députés ont adopté unanimement une proposition de loi soumise par le parlementaire issu du Parti communiste français (PCF), André Chassaigne, visant à une augmentation moyenne et mensuelle de 100 euros des retraites les plus faibles perçues par les conjoints d’agriculteurs. Adoptée en première lecture, elle sera soumise au vote de la Chambre haute.
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Améliorer la protection sociale des conjoints d’agriculteurs

Actuellement, en moyenne, une retraite mensuelle de 604 euros est reversée aux « conjoints collaborateurs » d’agriculteurs, s’ils ont confirmé 150 trimestres, et 307 euros dans les autres cas. Ainsi, cette proposition de loi, sur la base de calculs techniques, va permettre de revaloriser d’environ 100 euros le montant perçu par les allocataires actuels et futurs, une augmentation qui sera déterminée au cas par cas.

André Chassaigne, leader du groupe communiste à l’Assemblée, a noté que durant trop d’années, les femmes agricultrices ont été les laissées pour compte du système de protection sociale. Ce député du Puy-de-Dôme a ainsi passé un accord avec le gouvernement afin de faire adopter sa proposition de loi.

Le ministre du Travail, Elisabeth Borne, confirme que plus de 210 000 personnes en retraite, dont 67 % sont des femmes, conjoints et aides familiaux, devraient tirer profit de cette réforme. L’an passé, un vote unanime, toujours à l’initiative d’André Chassaigne, a déjà permis de relever le solde reversé aux anciens chefs d’exploitation agricole, à un taux minimum de 85 % du SMIC (au lieu de 75 %).

Une réforme largement approuvée

« 1 035 euros par mois en moyenne », tel est le minimum à 85 % du SMIC, ce qui représente une progression de « 105 euros par mois pour ces petites retraites » comme l’a expliqué Laurent Pietraszewski, le secrétaire d’État chargé des retraites. Développée au cours de la « niche » communiste, la proposition de loi sur les conjoints a été largement approuvée par l’ensemble des parlementaires, malgré les critiques émis par les députés Les Républicains.

En parallèle, les parlementaires ont également adopté un amendement qui limite à cinq ans la possibilité de conserver ce statut, jugé trop précaire par l’exécutif. Nicolas Turquois, issu du MoDem, qui exerce également en tant qu’exploitant agricole, se dit toutefois préoccupé du sort des personnes qui ne profiteront plus d’aucun statut une fois ces cinq années passées.

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