Carrières longues : quels changements après la réforme ?

La loi du 21 aout  2003 avait ouvert la possibilité d'un départ anticipé la retraite pour les assurés ayant commencé à travailler jeunes et qui ont fait une carrière longue, ainsi que pour les travailleurs hadicapés ayant accompli une période de travail significatif. 
La réforme des retraites initiée par le gouvenement Macron devrait modifier de manière significative l'âge de départ en retraite, tout en préservant les aquis pour carrière longue. En effet, Le système universel garantira les départs anticipés à 60 ans pour les assurés ayant effectué une carrière longue, comme aujourd’hui.

retraite carriere longue

Carrières longues : Conditions d'attribution 

Les salariés ayant commancé leur carrière professionnelle avant 20 ans et ayant accompli une carrière longue peuvent faire liquider leur retraite de base à taux plein et leur retraite complémentaire sans abatement avant l'âge légal. Pour en bénéficier, il leur faudra justifier :

  • D'un certain nombre de trimestres cotisés
  • Une durée minimale d'assurance au début de l'activité

Nombre de trimestres à cotiser pour bénéficier d'une carrière longue

Pour l'ouverture des droits à la retraite à 60 ans ou avant, i faut avoir cotisé un nombre de trimestres suffisants. Dans le calcul de ce nombre de trimestres, on retiendra bien évidemment les trimestres cotisés au titre de son activité, mais également des "trimestres réputés cotisés". Il s'agit :

  • des périodes de services militaire pour 4 trimestres au maximum
  • de l'ensemble des trimestres de maternité
  • des périodes de maladie et d'incapacité temporaire pour accident de travail pour 4 trimestres au maximum
  • des périodes de perception d'une pension d'invalilidité pour 2 trimestres au maximum
  • des périodes de chômage pour 4 trimestres au maximum
  • de tous les trimestres de majoration de durée d'assurance au titre du compte professionnel de prévention

Attention : Tous ces trimestres "réputés cotisés" seront pris en compte seulement si l'année à laquelle ils se rapportent, l'assuré n'a pas déjà validé 4 trimestres grâce à son travail et ses cotisations.

Date de Naissance

Départ anticipé à partir de

Début d'activité avant

Nombre de Trimestres cotisés (Trimestres)

1953

60 ans

20 ans

165

1954

58 ans et 8 mois

16 ans

169

60 ans

20 ans

165

1955

59 ans

16 ans

170

60 ans

20 ans

166

1956

56 ans et 8 mois

16 ans

174

59 ans et 4 mois

16 ans

170

60 ans

20 ans

166

1957

57 ans

16 ans

174

59 ans et 8 mois

16 ans

170

60 ans

20 ans

166

1958

57 ans et 4 mois

16 ans

175

60 ans

20 ans

167

1959

57 ans et 8 mois

16 ans

175

60 ans

20 ans

167

1960

58 ans

16 ans

175

60 ans

20 ans

167

1961 à 1963

58 ans

16 ans

176

60 ans

20 ans

168

1964 à 1966

58 ans

16 ans

177

60 ans

20 ans

169

1967 à 1969

58 ans

16 ans

178

60ans

20 ans

170

1970 à 1972

58 ans

16 ans

179

60 ans

20 ans

171

à compter de 1973

58 ans

16 ans

180

60 ans

20 ans

172

 

Durée d'assurance au début de l'activité

Pour activer l'attribution d'une carrière longue, l'assuré doit avoir cotisé au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de ses 20 ans (4 trimestres suffisent pour ceux nés au cours du dernier trimestre de l'année).

Formalités pour activer une retraite anticipée pour carrière longue 

Un RDV auprès d'un conseiller retraite est nécéssaire afin que valider que toutes les conditions sons réunies pour activer votre retraite anticipée pour carrière longue Vous pourrez soit prenre RDV sur le site de lassuranceretraite.fr, soit prendre contact avec un conseiller au 3960 pour un RDV avec conseiller retraite. 
Si toutes les conditions sont remplies, ou qu'elles le seront dans les 6 prochains mois, le conseiller vous délivrera une attestation de départ en retraite anticipée.
Cette attestation mentionnera la date de départ anticipée et sera à donner à votre employeur pour activer vos droits.

  
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