Carrières longues : quels changements après la réforme ?

La loi du 21 aout  2003 avait ouvert la possibilité d'un départ anticipé la retraite pour les assurés ayant commencé à travailler jeunes et qui ont fait une carrière longue, ainsi que pour les travailleurs handicapés ayant accompli une période de travail significatif. 

La réforme des retraites initiée par le gouvernement Macron devrait modifier de manière significative l'âge de départ en retraite, tout en préservant les aquis pour carrière longue. En effet, le système universel garantira les départs anticipés à 60 ans pour les assurés ayant effectué une carrière longue, comme aujourd’hui.

Carrières longues : Conditions d'attribution 

Les salariés ayant commancé leur carrière professionnelle avant 20 ans et ayant accompli une carrière longue peuvent faire liquider leur retraite de base à taux plein et leur retraite complémentaire sans abatement avant l'âge légal. Pour en bénéficier, il leur faudra justifier :

• D'un certain nombre de trimestres cotisés
• Une durée minimale d'assurance au début de l'activité

Nombre de trimestres à cotiser pour bénéficier d'une carrière longue

Pour l'ouverture des droits à la retraite à 60 ans ou avant, i faut avoir cotisé un nombre de trimestres suffisants. Dans le calcul de ce nombre de trimestres, on retiendra bien évidemment les trimestres cotisés au titre de son activité, mais également des "trimestres réputés cotisés". Il s'agit :

• des périodes de services militaire pour 4 trimestres au maximum
• de l'ensemble des trimestres de maternité
• des périodes de maladie et d'incapacité temporaire pour accident de travail pour 4 trimestres au maximum
• des périodes de perception d'une pension d'invalilidité pour 2 trimestres au maximum
• des périodes de chômage pour 4 trimestres au maximum
• de tous les trimestres de majoration de durée d'assurance au titre du compte professionnel de prévention

Attention : Tous ces trimestres "réputés cotisés" seront pris en compte seulement si l'année à laquelle ils se rapportent, l'assuré n'a pas déjà validé 4 trimestres grâce à son travail et ses cotisations.

Date de Naissance	Départ anticipé à partir de	Début d'activité avant	Nombre de Trimestres cotisés (Trimestres)
1953	60 ans	20 ans	165
1954	58 ans et 8 mois	16 ans	169
	60 ans	20 ans	165
1955	59 ans	16 ans	170
	60 ans	20 ans	166
1956	56 ans et 8 mois	16 ans	174
	59 ans et 4 mois	16 ans	170
	60 ans	20 ans	166
1957	57 ans	16 ans	174
	59 ans et 8 mois	16 ans	170
	60 ans	20 ans	166
1958	57 ans et 4 mois	16 ans	175
	60 ans	20 ans	167
1959	57 ans et 8 mois	16 ans	175
	60 ans	20 ans	167
1960	58 ans	16 ans	175
	60 ans	20 ans	167
1961 à 1963	58 ans	16 ans	176
	60 ans	20 ans	168
1964 à 1966	58 ans	16 ans	177
	60 ans	20 ans	169
1967 à 1969	58 ans	16 ans	178
	60ans	20 ans	170
1970 à 1972	58 ans	16 ans	179
	60 ans	20 ans	171
à compter de 1973	58 ans	16 ans	180
	60 ans	20 ans	172

 

Durée d'assurance au début de l'activité

Pour activer l'attribution d'une carrière longue, l'assuré doit avoir cotisé au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de ses 20 ans (4 trimestres suffisent pour ceux nés au cours du dernier trimestre de l'année).

Formalités pour activer une retraite anticipée pour carrière longue 

Un RDV auprès d'un conseiller retraite est nécéssaire afin que valider que toutes les conditions sons réunies pour activer votre retraite anticipée pour carrière longue Vous pourrez soit prenre RDV sur le site de lassuranceretraite.fr, soit prendre contact avec un conseiller au 3960 pour un RDV avec conseiller retraite. 
Si toutes les conditions sont remplies, ou qu'elles le seront dans les 6 prochains mois, le conseiller vous délivrera une attestation de départ en retraite anticipée.
Cette attestation mentionnera la date de départ anticipée et sera à donner à votre employeur pour activer vos droits.