Décembre 2019

Macron renonce à sa retraite de Président

Le lundi 23 décembre 2019

Écrit par Ludovic Herschlikovitz

Emmanuel Macron renonce à sa retraite de 6220 € par mois à vie !

Alors que les contours de la réforme des retraites a été dévoilée par le gouvernement et que les grêves bloquent la France, Emmanuel Macron, qui vient de fêter ses 42 ans a annoncé le 22 décembre qu’il renonce à percevoir sa retraite très avantageuse de Président que lui attribue une loi très généreuse de 1955.

A quelle montant de retraite renonce t-il exactement ?

Vers une modification de la loi pour se conformer à sa réforme

Reforme des retraites : Annonces du 1er ministre le 11 décembre 2019

Le mercredi 11 décembre 2019

Écrit par Ludovic Herschlikovitz

Annonces du 1er Ministre le 11 décembre 2019 sur les contours de la réforme

• Qui sera concerné ? Le Premier Ministre a décalé de 1963 à 1975 l’année de la première génération qui serait concernée par la réforme. De ce fait, ce n’est qu’à partir de 2037 que partiront les premiers retraités ayant une partie de leur pension issue du régime universel. Les Français nés avant 1975 ne seront pas concernés par la réforme. La génération de 1975 qui prendra sa retraite vers 2037 aura 70 % de sa retraite calculée selon l'ancien système . La génération née en 2004 qui entrera pour la première fois sur le marché du travail en 2022 intégrera directement le nouveau système. La génération 2004 sera la première à intégrer le système universel de retraites.

• Age légal : Le Premier Ministre a repris à son compte l’introduction d’un âge d’équilibre à 64 ans. Il privilégie la notion "d’âge d’équilibre" à celle "d’âge pivot", même si le resultat reste le même : inciter les Français à travailler plus longtemps par un mécanisme de décote et de surcote. L’âge d’équilibre de 64 entrerait en vigueur en 2027. L’âge minimal de départ en retraite est maintenu à 62 ans. « C'est un principe de liberté auquel nous voulons rester fidèles ». « Sans les y forcer, nous allons devoir inciter les Français à travailler plus longtemps » De plus, Un « âge d'équilibre » sera trouvé avec un « système de bonus-malus ».
  
  
• Les exceptions pour un départ anticipé : Des dérogations d'âge continueront à s'appliquer pour les policiers, gendarmes, militaires, pompiers, gardiens de prison.
  
  
• Pour les régimes Spéciaux : « Nous mettrons fin aux régimes sociaux, progressivement. Le temps du régime universel est venu, celui des régimes spéciaux s'achève ».
  
  
• Pour les indépendants : « La réforme de la CSG et des cotisations vieillesse sera mise en œuvre au 1er janvier 2022. Nous adopterons des modalités douces de convergence des cotisations. Je propose de nous donner un horizon de 15 ans pour y parvenir, ce qui n'interdira pas d'aller plus vite », pour aligner les cotisations des indépendants. « Sur les réserves, elles resteront dans les caisses des professionnels concernés. Il n'y a donc pas de hold-up, pas de siphonage pour combler tel ou tel trou ». De plus , des points supplémentaires dès le 1er enfant iront à la mère sauf choix contraire des parents.
  
  
•  Une contribution de cotisation de solidarité pour les plus riches : Au-delà de 120 000 € par an, les plus aisés contribueront plus sans obtenir d'avantage. Le montant de cette contribution sera « plus élevé qu'aujourd'hui ».
  
  
• La valeur du point : « la loi donnera des garanties incontestables sur la valeur du point ».Le Premier Ministre a précisé que les partenaires sociaux seront appelés à fixer la valeur du point et son évolution, sous le contrôle du Parlement. Il a retenu le principe d’une indexation du point en fonction du salaire et non des prix, ce qui est un gage de maintien du niveau de vie. La valeur du point retraite garanti dans la loi. « Nous nous engageons à ce que la valeur du point ne soit pas fixée à la sauvette au gré des difficultés budgétaires, nous demanderons aux partenaires sociaux de fixer sa valeur ».

• La pension de réversion : « Pour les veufs et les veuves, le système de réversion garantira 70 % des ressources du couple ».
  
  

Indexation de la pension de retraite sur l’inflation

Le lundi 9 décembre 2019

Écrit par Ludovic Herschlikovitz

Le projet de loi de Financement de la Sécurité sociale pour 2020 comporte une mesure portant sur l’indexation des petites retraites sur l’inflation. Les pensions retraite dépassant de peu le seuil de 2 000 euros devraient également bénéficier d’un taux de revalorisation supérieur à 0,3%.

Retraite : Revalorisation des pensions de retraite au 1er janvier 2020

L’indexation sur l’inflation des petites pensions est une promesse faite par le Président de la République Emmanuel Macron aux retraités. Ainsi, le projet de loi de Financement de la Sécurité sociale pour 2020 prévoit cette revalorisation des retraites de base sur la hausse des prix. Le 1er janvier 2020 à priori, les retraités avec une pension globale brute (base + complémentaire) inférieure ou égale à 2 000 euros par mois verront leur revenu augmenté d’environ 1%.

Les retraités dont la pension globale brute excède les 2 000 euros par mois devront se contenter d’une hausse de 0,3%, comme tel a déjà été le cas cette année.

Qu’adviendra-t-il des pensions légèrement supérieures à 2 000 euros ?

Selon la Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav), le versement des retraites devrait se faire comme suit :

• En janvier 2020, 95% des retraités percevraient une pension revalorisée soit à hauteur de 0,3% soit à hauteur de l’inflation estimée à environ 1%.
• Pour les retraités avec une pension de retraite sensiblement supérieure à 2 000 euros (5% des pensionnés environ), la revalorisation au 1er janvier serait de 0,3%. Suivant le montant de la pension effectivement perçue, les caisses de retraite effectueraient en mai un calcul du taux réellement applicable. Elles procèderaient par la suite à une régularisation et au versement d’un rappel depuis le mois de janvier. Le calcul de ce taux réel de revalorisation se basera à priori sur le montant de la retraite globale brute. 

Revalorisation prévue en fontion du montant de la pension totale brute 

• Pension globale brute ≤ 2 000 euros : Revalorisation à 1%
• 2 000 euros < Pension globale brute ≤ 2 008 euros : Revalorisation à 0,8%
• 2 008 euros < Pension globale brute ≤ 2 012 euros : Revalorisation à 0,6%
• 2 012 euros < Pension globale brute ≤ 2 014 euros : Revalorisation à 0,4%
• Pension globale brute > 2 014 euros : Revalorisation à 0,3%

Selon les informations données par la Cnav, cette revalorisation s’effectuera individuellement. C’est-à-dire qu’elle ne prendra en compte que la retraite brute de chaque pensionné sans considérer les revenus du couple ou le revenu fiscal de référence (RFR) du foyer.

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Focus sur le contrat Placement-Direct Vie de Placement-Direct.fr

Le jeudi 5 décembre 2019

Écrit par Ludovic Herschlikovitz

L'assureur

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Les frais du contrat

Le contrat de Placement Direct, comme la majorité des contrats d'assureurs direct propose des frais parmi les plus bas du marché :

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• 0% de frais sur versement
• 0.5% de frais de gestion sur les fonds euros
• 0.5% de frais de gestion sur les unités de comptes
• Les arbitrages sont gratuits
• En cas de souscription de l’option « Allocation pilotée », les frais sont majorés de 0,40 % sur base annuelle de l’épargne en Unités de Compte concernée par l’option.

Performances

Les performances sont au rendez-vous avec des rendements de 1,30% à 2,90% en 2020 en fonction de la part d'unités de compte et du montant investi.

 
Il faut rappeler que, alors que les versements sur le fonds en euros sont sécurisés, les supports en unités de compte présentent eux un risque de perte en capital. En effet, sur ces derniers, l’assureur garantit le nombre, mais pas la valeur des supports.

Comparaison de Placement-Direct Vie par rapport à la concurence 

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Attention : L’assureur garantit le nombre d’unités de compte mais pas leur valeur. La valeur de ces unités de compte n’est pas garantie, mais est sujette à des fluctuations à la hausse ou à la baisse, dépendant en particulier de l’évolution des marchés financiers

Accessibilité du contrat

Le contrat est très accessible avec 2 options possibles d'ouverture :

• Investir 100€ à l'ouverture du contrat
• Ou bien s'engager sur des versements programmés de 50€ par mois minimum.

Un service Client à l'écoute

Même si Placement-direct.fr se considère comme un assureur en ligne, une des principales différences avec les pures players du marchés (Fortuneo , Boursorama...), réside dans le support Client et la possibilité de contacter un conseiller expert en cas de question ou dans la phase de souscription afin d'avoir d'obtenir des informations complémentaires.

Comparateur d'énergie : Faut-il changer d'opérateur ?

Le mercredi 4 décembre 2019

Écrit par Ludovic Herschlikovitz

Aujourd’hui, changer de fournisseur d’énergie, il n’y a rien de plus facile, car le gouvernement a mis en place la portabilité de votre contrat d’énergie. Du coup, pas besoin de s’occuper de résilier l’abonnement, car le nouveau fournisseur qui s’en charge, pas d’engagement, pas d’intervention de technicien, pas de frais de résiliation.

Concrètement, la seule chose qui change, c’est la facture en fin de mois car Enedis (l’opérateur du réseau d’électricité) reste le seul propriétaire de l’infrastructure. L’électricité qui arrive chez vous sera la même, que vous soyez chez EDF, Total Energie, Mint energie ou n’importe quel autre fournisseur, vous avez donc tout interêt à comparer !

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Le comparateur vous propose alors une comparaison automatique auprès des 18 plus gros opérateurs du marché. Pour la fondatrice du site Gersende de Sabran-Pontevè, « le principal obstacle au changement de fournisseur, c’est le manque d’informations proposées aux usagers ».

Page de résultat du comparateur Hopenergie

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En cette fin d’année les fournisseurs se bousculent pour proposer leur meilleur offre : Direct Energie, Total Spring, Vattenfall, ENI, Butagaz, Plüm Energie, ekWateur, Mint Energie, Cdiscount Energie…